公共数据“跑起来”典型案例之十三 | 面向就业需求的社会保险数据开发利用

发布时间：2026-01-12

来源：国家数据局

推荐单位：人力资源社会保障部信息中心

参与单位：金保信社保卡科技有限公司

为破解人力资源市场中存在的信息不对称、人岗匹配效率低、企业用工决策缺乏数据支撑等问题，通过构建覆盖全链条的监管机制与运营体系，推动社保数据在招聘背景调查、职业信用评估、灵活用工风控等就业相关环节中的合规高效利用，提升人岗匹配效率与企业用工决策水平。

（一）构建“行业主管部门授权开展公共数据运营”模式下的监管范式。通过建立清晰的制度设计，明确行业主管部门作为实施机构，从授权运营管理、数据安全管理、数据产品管理、客户合规管理、信息主体授权、平台安全防护和日常运营监管等关键环节，全面履行监管职责。

（二）推动“部省协同、生态共建”的纵向贯通机制。突破数据跨层级流动壁垒，依托部级数据资源与地方实际需求，与试点地区联合共建“人才评估报告”等数据产品，有效推动部省协同。

（三）形成“产品化、渠道化、场景化”的规模化推广路径。通过SaaS平台与标准化API接口，联合人社部门、金融机构、人力资源服务机构等多方渠道，推动产品在招聘背调、职业信用评估等场景中规模化应用。

一是创新采用政府和社会资本合作（PPP）模式，构建公共数据授权运营体系。推动社保数据在招聘背景调查、职业信用评估等就业相关场景中的合规高效利用。二是突破数据跨层级流动壁垒，与地方联合开展产品共建、安全评估与风险防控，形成可复制、可持续的协同工作模式。三是通过标准化SaaS平台与API接口降低使用门槛，联合多元渠道聚焦高频刚需场景深度运营。

完成“全国—社保—参保综合指标集”等数据资源及4类数据产品的公共登记。自服务上线以来，就业服务效能显著提升。服务企业超200家，有效帮助用人单位降低招聘成本和用工风险，为求职者营造更加高效、透明的就业环境。

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